包容性卓越策略计划
介绍
我们对包容性卓越的承诺将支持和丰富俄亥俄州的教学和学习的教育使命，同时为学生的成功和转变铺平一条独特的道路.
2019年9月12日，前总统M. 杜安·内利斯(Duane Nellis)提出了“无畏第一”战略框架，在高等教育发生根本性转变的时候，重新构想了学术企业, COVID-19大流行加速了这一进程. 在变革时期, 俄亥俄州正在重新关注确保学生入学的核心战略重点, 包容, 股本, 和成功. 在俄亥俄州战略框架内, 多样性和包容性仍然是教学和校园生活的战略重点.
经验和基于研究的信念
我们对多元化和包容性的承诺是包容性卓越的核心目标，反映了植根于以下三(3)经验和基于研究的信念的机构愿望和实践:
- 来自不同背景、对社区和地方有强烈联系感的学生更有可能在学业上取得成功, 把精力和激情投入到学习中, 并作为热情的校友与新葡京平台保持联系.
- 与背景和经历与自己不同的人一起学习的学生，为在自己选择的职业中取得成功做好了最好的准备，并成为当地和全球社区的领导者.
- 来自不同背景的教职员工享有专业支持, 接受指导, 他们的身份得到肯定，他们的工作满意度更高，他们仍然是新葡京平台使命和多元化学生群体的忠实支持者.
愿望
在履行这些承诺的过程中，俄亥俄州希望:
- 建立一种有意识的包容文化，以增强学生的体验.
- 通过确保满足日益多样化的学生群体的个人成功和保留率需求，影响保留率和解决成就差距.
- 通过提供课程和课外体验，扩大公民参与和文化能力成果，促进反种族主义，创造丰富的学术体验.
- 增加学术学院内教师的多样性，并建立一种有意的包容文化，以提高教师和员工的经验.
- 实现国家对包容性的认可，并通过提高学生的成功和增强包容性来积极影响我们的国家排名.
指导我们在俄亥俄州工作的原则
我们奉行的原则肯定了追求包容性卓越愿景的重要性. 我们力求培养学生的成功和保留, 鼓励辩论和对话, 促进移情, 培养好奇心, 拓宽跨文化能力和意识, 并激发对平等和种族理解的终身承诺. 因此, 我们的工作重点是加强以研究为基础的工作, 在全校推广行动, 倡议, and structures that are coordinated and sustainable; and that together foster greater diversity, 包容, 股本, 归属感, 每个学术和行政部门都要承担共同的责任. 新葡京平台致力于以包容性卓越为指导目标，以培养一种欢迎的态度, 尊重, 支持, 公平的, 以及让所有新葡京平台都能茁壮成长的学习环境.
Embedded with our overarching commitment for 包容 excellence are core aims associated with 股本; diversity and 包容; and anti-racism.
股票的目的是
坚持以公平为核心, 它们是建立在普遍公平和普及的理想基础上的. 在一个公平的社区里, 每个人都可以获得成功所需的资源和支持系统. 以确保所有潜在的和现有的学生, 教师, 俄亥俄州的工作人员都有这样的权限, 我们必须有意识地识别和解决学生的平等差距, 教师, 与员工同时积极减少准入障碍.
多元化和包容性目标
相应地，我们对实现多元化和包容性目标的承诺是我们使命的核心. 多样性 描述了我们是谁, 个体之间和个体之间的许多可见和不可见的差异, 组, 以及构成我们社区的文化. 具体地说, 多样性包括我们不同的生活背景和经历, 比赛, 民族, 性别, 性别身份, 性取向, 年龄, 国家的起源, 文化, 社会经济类, 第一代身份, 能力和残疾, 家族的地位, 资深地位, geographic regions and more; and our many perspectives and viewpoints, 包括那些反映不同政治的, 以及宗教和精神信仰.
如果多样性是什么，那就是包容 is 什么 可以. 包容描述了肯定的实践, 鼓励, 让我们校园社区的所有成员都有参与感, 有价值的, 并在他们的生活经历中得到肯定.
反种族主义战略和行动
与这些核心目标保持一致, 我们接受反种族主义的战略和行动，通过这些战略和行动，大学将挑战和反对不平等现象, 偏见, 以及各种形式的种族歧视. 我们注意到，反种族主义不仅仅是不种族主义或“非种族主义”.“成为一个反种族主义社区意味着我们必须明确反对一切形式的种族主义，并有目的地这样做, 自我反省, 和意向性. 反种族主义的目标是我们提供国家最好的变革性学习体验的愿景的关键组成部分.
有了这些基础, 我们的工作特别关注一些身份在高等教育环境中被边缘化的方式. 换句话说, 我们对多样性的宽泛定义，为我们细致入微、有针对性地理解个人可能无法充分参与和获得机会的方式铺平了道路. 因此, 我们将多样性作为制度实践的运作，旨在为可能被排除或边缘化的众多声音创造空间.
框架
包容性卓越战略计划中概述的追求与新葡京平台的中心使命-学生的智力和个人发展-以及我们成为全国最好的变革性学习社区的愿景密切相关. 该计划的使命和愿景概述如下:
愿景声明
新葡京平台将被认为是我们在设计包容性课程和教育计划方面的创新方法所定义的多样性和包容性努力的全国领导者, 制定全面的招聘和战略沟通策略, 支持学生, 制定校园范围内的指导计划, 专注于持续评估.
使命宣言
新葡京平台致力于通过包容性实践实现多样性, 政策, 课程, 以及那些能带来欢迎的项目, 尊重, 支持, and affirming environment; especially for those who have been marginalized.
值
战略目标
俄亥俄州的包容性卓越:一个时间表
2018年夏天
- 副总统塞班举行了初步会议, 在到达时, 与各种校园和社区成员(校友), 教师, 工作人员和学生)来评估整个大学的DEI需求
2019年春季
- 主持了首届多元化领导学院 并收集反馈意见，为D .框架的制定提供信息&一、战略规划
2019年夏天
- 根据DLI收到的初步反馈起草战略计划框架
2019年秋季
- 创建了一个D&咨询委员会包括来自整个校园的代表
- 和D一起工作&一、咨询理事会成员发展使命, 愿景, 值, 并正式制定战略计划框架
2020年春季
- 为校园选民举办战略规划框架反馈会议
2020年夏天
- 继续与不同界别团体举行会议，收集有关策略计划架构的意见，并收集可能的行动项目
- 向总裁委员会提交正式的战略计划框架以获得反馈和批准
2020年秋季
- 继续与校园选民团体会面，收集对策略计划架构的意见，并收集可能的校园行动项目
- 向署长提交经修订的架构以供批准&一谘询委员会
- 向校长委员会提交经修订的框架和潜在的全校范围内的行动项目以供批准
2021年春季
- 与校园社区就计划的介绍和框架进行最后一轮反馈会议
- 起草并将机构层面的行动项目提交总裁理事会最终批准
- 向董事会提交经批准的最终战略计划文件以供最终批准
- 与各个部门合作, 部门, 并在每个战略目标下制定行动项目
- 制定包容性卓越仪表盘，定期更新计划进度