新葡京平台的多元化领导学院汇集了该校的成员, 以及周边社区, 一起分享, 学习, 并严格探索显著的多样性, 股本, 以及包容性话题. 学院参与者将有机会参与一个确定主题的学习, 花时间思考和讨论这个话题与我们全球和当地社区的关系, 探索我们需要采取的行动步骤，使我们的社区更加公平和包容.
多元化领导学院
注册截止日期:2022年4月11日星期一
2022年DLI的注册现已关闭.
学院安排
| Time | 程序组件 |
|---|---|
| 9:30 a.m. - 11:00 a.m. | 欢迎演讲嘉宾 |
| 12:30 p.m. - 4:00 p.m. | 反偏见培训工作坊* |
| 4:30 p.m. - 6:00 p.m. | 欧华酒店学院接待处 |
*培训工作坊需要3小时的承诺，有2个培训工作坊轨道, 高级初级和中级/高级(见下面的描述). 学院学员可以通过学院的报名表格选择他们想参加的课程.
演讲者是
Dr. 劳拉Trubowitz 是反诽谤联盟国家学院和大学项目的副主任, 反诽谤联盟中西部地区的教育主管. 在这些双重角色中, 她为高校协调偏见事件应对和反偏见/多样性和公平培训, K-12学区, 工作场所, 、直辖市, 尤其关注白人至上主义的趋势. 她和艾丽莎·巴克斯鲍姆(Elissa Buxbaum)是ADL校园仇恨/不循环项目的主要设计师.
Tabari一. 科尔曼, MPA是一名培训顾问和社会正义倡导者，以其深思熟虑但直接的方式促进对话会议而闻名，重点是建立同理心. 在多元化和包容性培训以及社会正义工作方面有超过20年的经验, 他带来了丰富的知识, 激情, 以及他的专业知识. 他曾在反诽谤联盟圣路易斯地区办事处担任教育主任12年，之后成为全国专业发展主任，负责监督ADL全国辅导员干部的技能培训发展, 领导全国培训师讲习班, 并在2021年离职创办自己的咨询公司之前，为国家和地区教育人员提供了两年的专业发展学习机会, 科尔曼集团, 有限责任公司. 塔巴里也是全国社区与正义会议(NCCJSTL)的培训师，在那里他一直在推动反压迫项目, 自2002年起举办青年领导力发展及建设共融社区工作坊.
反歧视研讨会还管辖规模
今年的研究所包括高级初级和中级/高级水平的反偏见培训讲习班. 这些研讨会需要3个小时的承诺. 请参阅下面每个研讨会的说明:
识别和挑战我们自己、他人和系统中的偏见 (适合高级初学者)
在本次会议上, 管理员, 教师, 工作人员, 学生领袖将建立知识, 技能, 以及认识到的心态, 理解, 挑战偏见. 参与者将研究偏见如何影响校园社区和学习环境，并为基于多样性原则的政策和实践的发展做出贡献, 股本, 包容, 和归属感.
参与者将:
- 检查他们自己的身份和他们的偏见和压迫制度的关系方面
- 采用一种共同的语言来讨论校园里的多样性、公平性、包容性和归属感
- 评估他们自己的偏见和他们对多样性的先验知识, 股本, 包容, 以及归属问题, 找到学习和成长的机会
- 培养挑战自己有偏见的态度和行为的技能, 其他人, 以及校园政策和实践.
识别和挑战我们自己、他人和系统中的偏见 (适用于中级至高级学习者)
在本次会议上, 管理员, 教师, 工作人员, 学生领袖会深入研究偏见行为对校园社区和学习环境的影响. 参与者将提高个人和机构角色应对偏见和仇恨事件的能力, 制定新的策略，引导跨部门讨论校园偏见和仇恨, 共同努力，评估和制定基于多样性原则的政策和做法, 股本, 包容, 和归属感. 与会者应该带着对DEI倡议的深刻理解和承诺来参加这个研讨会.
关于学院
过去的DLI活动
| 日期 | 主题 | 演讲嘉宾 |
|---|---|---|
| 2021年4月22日 | 反种族主义之路 |
Dr. 詹姆斯D. 安德森 教育学院院长, 爱德华·威廉和简·马尔·古塞尔的教育学教授, 也是历史学副教授, 非裔美国人研究, 伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校法学院. |
| 2020年4月16日 | 识别和应对微侵犯 |
Dr. 杰拉尔德·永苏 师范学院心理咨询与临床心理学系心理学与教育学教授, 哥伦比亚大学 |